吹响管理体制机制改革号角 实现学院跨越发展

学院党委宣传部讯（曾严） 为提高人才培养质量，创建特色和品牌，更好地适应社会、经济发展和高等教育改革发展的需要，实现学院的发展目标，2012年7月11日上午，我院在第二会议室召开2012年暑期领导干部会议，明确提出，要以科学发展观为指导，推进学院管理体制机制改革，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，建立提高人才培养质量和学术水平的运行机制，促进学院事业科学发展。

会议宣读了《广西现代职业技术学院关于推进管理体制机制改革提高办学水平 实现跨越发展的通知》，7个改革工作小组组长分别就“各级领导责任机制改革、院系两级管理以系为主管理体制改革、学院经费管理体制改革、学院教学管理体制改革、学院学生管理体制改革、学院后勤管理体制改革、学院教辅部门管理体制改革”的内容提出了自己的改革思路。会议要求7个改革工作小组负责拟出改革草案提交全院教职工讨论、完善、实施。

会上，李卫东院长作重要讲话，深刻地阐述了推进学院管理体制机制改革的时代背景和重要意义，对学院管理体制和运行机制改革提出了指导性意见。一是坚持责权利统一的原则，一定要明确各方面的责权利；二是坚持以生为本的原则，要以学生为中心，既要管理，更要服务；三是坚持质量为上的原则，要狠抓服务质量和教学质量；四是坚持目标管理的原则，目标管理要短长期结合，进一步细化，五是坚持可操作性的原则，改革方案要有理论性，更要有操作性和前瞻性。

韦伟松书记在总结时强调指出，要提升认识，坚定管理体制机制推进学院改革的决心和信心；要通过前一段解放思想大讨论的思考，更深入高效地确保深化学院体制改革顺利推进。韦书记就下一步如何做好工作提出几点意见。首先是要充分认识做好管理体制机制改革的极端重要性。这是形势的需要，我们存在的诸多问题，最主要是体制机制不健全造成的，只有通过规章制度，通过机制改革学院才能顺利发展。韦书记要求，一要坚持扬长避短，要在原有的基础上有所继承，更要有所创新；二要坚持大胆改革创新，要敢于突破，抓住主要矛盾，在解决突出问题上下功夫，核心是提高学生和教职工的满意度；三要坚持抓住关键，要把复杂的东西简单化，牵一发而动全身，要提纲挈领，富有操作性；四要充分调动各方积极性，要调动一切力量，形成合力。　　

学院领导，各改革工作小组成员和中层领导参加了会议。